94 % der Bewerber

wünschen sich Feedback

Für viele Menschen ist es bedrohlich, bewertet zu werden. Das liegt aber fast immer an negativen Erfahrungen. Gutes Feedback ist immer vor allem eine Anregung zum Wachsen und besser werden und gutes Feedback ist Gold wert. Das zeigt sich auch in der Wahrnehmung von Bewerbern. 94 % der Bewerber wünschen sich vom Unternehmen ein qualifiziertes Feedback nach dem Bewerbungsprozess. Auch aus Personalmarketing-Sicht ist das Feedback zum Bewerbungsgespräch wichtig. Selbst wenn Bewerber nicht genommen werden, kann ein hervorragendes Feedback zu einem positiven Branding beitragen. So werden Bewerber nach einem qualifizierten Feedback bei einer Ablehnung nicht negativ in ihrem Bekanntenkreis über sie reden, um Frust abzubauen, sondern sogar als Multiplikatoren Ihr Image stärken.