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Candidate Experience

Auf dieser Seite finden Sie alle Beiträge zum Thema Candidate Experience. Der Begriff leitet sich von der Customer Experience ab. Die Candidate Experience bezeichnet all jene Erfahrungen, die ein Bewerber mit dem Unternehmen macht, sowohl vor, als auch nach der Bewerbungsphase.

Die Candidate Experience definiert die Zufriedenheit neuer Mitarbeiter und stammt aus dem Bereich des Employer Branding.

Der Nutzen der Candidate Experience ist dabei ein Doppelter. Zum einen wird die Chance erhöht, dass neue Mitarbeiter glücklich mit ihrem Job werden und so direkt den Unternehmenserfolg beeinflussen, zum anderen werden zufriedene Mitarbeiter automatisch zu Multiplikatoren, die freiwillig Marketing für Ihre Firma machen. Das lässt sich auch gar nicht verhindern, neue Arbeiter werden immer über Ihr Unternehmen sprechen, egal, ob sie positive oder negative Erfahrungen machen.

Eine positive Erfahrung gestalten Sie zum Beispiel durch aussagekräftige, einzigartige und sehr strukturierte Stellenausschreibungen. Gerade Formulare sind zum Beispiel für viele Mitarbeiter eine unangenehme Hürde, da sie viel Bearbeitungszeit erfordern und gleichzeitig einschränkend wirken. Aber auch ein gutes Wissensmanagement und ein strukturiertes und positives Onboarding gehören zum Themenfeld der Candidate Experience.

Tina Schäfer

Tina Schäfer

Tina Schäfer ist Expertin für Employer Branding und digitale Kommunikationsstrategien.

Als Unit Director und Mitglied der Geschäftsleitung bei der Vogel Corporate Media GmbH, berät sie Marken und Unternehmen im Bereich Employer Branding und unterstützt sie bei der Entwicklung einer positiven Arbeitgebermarke. Zudem konzipiert sie digitale Kommunikationsstrategien für die interne und externe Unternehmenskommunikation.