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E-Recruiting

Auf dieser Seite finden Sie alle Beiträge, die das Thema E-Recruiting behandeln. E-Recruiting bezeichnet alle Formen von elektronisch durchgeführter Personalgewinnung.

In den Zeiten der zunehmenden Digitalisierung ist das elektronische Recruiting dabei schon fast zum Standard geworden. Bewerbungen per Post sind bei vielen Unternehmen zwar noch möglich, doch gerade junge Bewerber bevorzugen deutlich die elektronische Variante.

E-Recruiting umfasst dabei alle Formen des Bewerbungsmanagement über Karriere-Websiten, Social Media Kanäle und E-Mail. Auch eigene Plattformen von Unternehmen gehören dazu.

Dabei bergen elektronische Bewerbungsverfahren für beide Seiten klare Vorteile. Bewerber freuen sich über geringeren Aufwand und eine einfachere Suche, Unternehmen freuen geringere HR Kosten und die Möglichkeit, potentielle Fachkräfte nachhaltig anzusteuern und zum Beispiel Lebensläufe zu speichern oder Profile anzulegen.

Bewerber stellen aber durchaus auch hohe Ansprüche an das E-Recruiting. Vor allem durch Geschwindigkeit können Unternehmen hier von Anfang an für eine positive Candidate Experience sorgen und so Mitarbeiter von Anfang zu motivieren und zu Multiplikatoren zu machen.

Tina Schäfer

Tina Schäfer

Tina Schäfer ist Expertin für Employer Branding und digitale Kommunikationsstrategien.

Als Unit Director und Mitglied der Geschäftsleitung bei der Vogel Corporate Media GmbH, berät sie Marken und Unternehmen im Bereich Employer Branding und unterstützt sie bei der Entwicklung einer positiven Arbeitgebermarke. Zudem konzipiert sie digitale Kommunikationsstrategien für die interne und externe Unternehmenskommunikation.