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Millennials

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Millennials, Gen Y, Generation Me, alle Begriffe bezeichnen Menschen, die zwischen 1990 und den 2000ern geboren wurden. Die Beschreibung der Eigenschaften dieser Generation schwankt dabei in der Literatur deutlich. Typisch sind aber Technikaffinität und ein hoher Anspruch an die Selbstverwirklichung. Für Employer Branding und Marketing sind die Millennials dabei gleich aus mehreren Gründen besonders spannend. Zum einen machen sie bereits heute etwa 15 % der Privathaushalte aus und sind daher ein klares Ziel für Verkaufsstrategien. Zum anderen sind sie aber gerade für Unternehmen als Arbeitnehmer interessant, weil sie als erste Generation mit sozialen Medien und dem Internet aufgewachsen sind. Millennials stellen schon heute ganz klar einen Großteil der spannendsten Fachkräfte. Gleichzeitig stellen sie aber auch besonders hohe Ansprüche an ihre Arbeitgeber. Employer Branding kann genau hier ansetzen und das Potential der ersten “Digital Natives” nutzen und dabei helfen, Ihre Arbeitgebermarke für sie interessant zu machen. In dieser Kategorie erfahren Sie unter anderem, was Millennials sich bei der Jobsuche wünschen und wie Sie die Technikaffinität für Ihr Unternehmen gewinnbringend nutzen.

Tina Schäfer

Tina

Schäfer

Expertin für Digital Leadership, Transformation und Personalmarketing

Als Chief Operations Officer (COO) und Mitglied der Geschäftsleitung bei der Vogel Corporate Media GmbH, berät Tina Schäfer Marken und Unternehmen im Bereich Digital Leadership und Transformation sowie unterstützt sie bei der Entwicklung einer positiven Arbeitgebermarke. Zudem konzipiert sie digitale Kommunikationsstrategien für die interne und externe Unternehmenskommunikation.