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Millennials

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Millennials, Gen Y, Generation Me, alle Begriffe bezeichnen Menschen, die zwischen 1990 und den 2000ern geboren wurden. Die Beschreibung der Eigenschaften dieser Generation schwankt dabei in der Literatur deutlich. Typisch sind aber Technikaffinität und ein hoher Anspruch an die Selbstverwirklichung. Für Employer Branding und Marketing sind die Millennials dabei gleich aus mehreren Gründen besonders spannend. Zum einen machen sie bereits heute etwa 15 % der Privathaushalte aus und sind daher ein klares Ziel für Verkaufsstrategien. Zum anderen sind sie aber gerade für Unternehmen als Arbeitnehmer interessant, weil sie als erste Generation mit sozialen Medien und dem Internet aufgewachsen sind. Millennials stellen schon heute ganz klar einen Großteil der spannendsten Fachkräfte. Gleichzeitig stellen sie aber auch besonders hohe Ansprüche an ihre Arbeitgeber. Employer Branding kann genau hier ansetzen und das Potential der ersten “Digital Natives” nutzen und dabei helfen, Ihre Arbeitgebermarke für sie interessant zu machen. In dieser Kategorie erfahren Sie unter anderem, was Millennials sich bei der Jobsuche wünschen und wie Sie die Technikaffinität für Ihr Unternehmen gewinnbringend nutzen.

Tina Schäfer

Tina Schäfer

Tina Schäfer ist Expertin für Employer Branding und digitale Kommunikationsstrategien.

Als Unit Director und Mitglied der Geschäftsleitung bei der Vogel Corporate Media GmbH, berät sie Marken und Unternehmen im Bereich Employer Branding und unterstützt sie bei der Entwicklung einer positiven Arbeitgebermarke. Zudem konzipiert sie digitale Kommunikationsstrategien für die interne und externe Unternehmenskommunikation.