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Social Recruiting

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Das Social Recruiting beschreibt alle Rekrutierungsmaßnahmen über Social Media. Schon heute nutzt rund die Hälfte aller Unternehmen auch soziale Netzwerke, um neue Mitarbeiter zu finden. Soziale Netzwerke sind dabei gleich doppelt interessant. Zum einen ermöglichen sie ein extrem genaues Targeting. Die Nutzer geben selbst viele personenbezogene Daten ein, die eine genaue Definition der Zielgruppe ermöglicht. Zum anderen sind gerade die begehrten Millennials auf Social Media zuhause und bevorzugen heutzutage allgemein E-Recruiting, also solche Bewerbungsprozesse, die vollständig digital stattfinden. Neben klassischen Karriere-Websiten sind hier Social Media besonders beliebt.

Neben den genannten Vorteilen haben soziale Netzwerke zusätzlich den Vorteil, dass hier auf Augenhöhe und im Dialog kommuniziert werden kann. Besonders Millennials schätzen diese schnelle und direkte Form der Kommunikation sehr.

Social Recruiting sollte dabei natürlich nicht die einzige Strategie sein, mit der Mitarbeiter requiriert werden. Es sollte aber auch in Ihrem Recruiting Prozess einen hohen Stellenwert erhalten.

Tina Schäfer

Tina Schäfer

Tina Schäfer ist Expertin für Employer Branding und digitale Kommunikationsstrategien.

Als Unit Director und Mitglied der Geschäftsleitung bei der Vogel Corporate Media GmbH, berät sie Marken und Unternehmen im Bereich Employer Branding und unterstützt sie bei der Entwicklung einer positiven Arbeitgebermarke. Zudem konzipiert sie digitale Kommunikationsstrategien für die interne und externe Unternehmenskommunikation.